Spadek optymizmu młodych na rynku pracy - badanie CBOS

Młodzi dorośli w wieku 18-24 lata coraz częściej dostrzegają trudności na lokalnych rynkach pracy, jak pokazuje najnowsze badanie CBOS przeprowadzone w czerwcu. Wyniki wskazują, że wśród tej grupy wiekowej aż o 16 punktów procentowych spadła liczba osób przekonanych o dostępności pracy w okolicy w porównaniu z majem. Tylko 17% respondentów uważa, że można łatwo znaleźć odpowiednią pracę, podczas gdy 46% twierdzi, że praca jest dostępna, ale może nie być odpowiednia. Niemal jedna czwarta respondentów ocenia, że trudno jest znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie. Pogorszenie nastrojów odnotowano szczególnie w najmniejszych miastach, gdzie wzrosła liczba osób wskazujących na poważne trudności ze znalezieniem pracy. Natomiast największe miasta wykazały pewną poprawę sytuacji.

Ocena sytuacji w miejscach pracy nie uległa dużym zmianom w porównaniu z majem, choć zauważono niewielką polaryzację opinii pracowników. Większość, bo 65,9% pracowników, ocenia aktualną sytuację w swoich zakładach pracy jako dobrą lub bardzo dobrą. W sektorze prywatnego rolnictwa sytuacja postrzegana jest gorzej niż w innych branżach. Co czwarty pracownik uważa, że w ciągu najbliższego roku sytuacja w ich miejscu pracy nie ulegnie zmianie, a 9,1% przewiduje jej pogorszenie. CBOS zwraca też uwagę, że najczęściej brak zmiany prognozują pracownicy instytucji publicznych i państwowych, podczas gdy zatrudnieni w spółkach prywatnych mają bardziej pozytywne oczekiwania.

Bezpieczeństwo zatrudnienia utrzymuje się na stabilnym poziomie, gdyż 75% badanych nie obawia się utraty swojej pracy. Jedynie 17% uważa, że mogą stracić zatrudnienie, a 5% liczy się z tym bardzo poważnie. Czerwcowe badanie CBOS zostało przeprowadzone na próbie 971 osób różnymi metodami: CAPI, CATI oraz CAWI. Wyniki pokazują, że mimo pewnych zmian i polaryzacji opinii, ogólne poczucie bezpieczeństwa pracy utrzymuje się na podobnym poziomie już siódmy miesiąc z rzędu. Wyniki badań wskazują na różne nastroje wśród pracowników w zależności od sektora, w którym są zatrudnieni, oraz sugerują zróżnicowane oczekiwania dotyczące przyszłości rynku pracy.