Cafe
Raport "Barometr Rynku Pracy" Gi Group Holding wskazuje, że ponad 55% polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia, takich jak zdalna lub hybrydowa praca oraz elastyczne godziny pracy. Najczęściej stosują je firmy z branży usługowej, transportu i logistyki, handlu oraz przemysłu. Natomiast sektor publiczny korzysta z nich najrzadziej. Elastyczne formy zatrudnienia stanowią również szansę na rozwój kompetencji i indywidualne ścieżki kariery, w tym zmianę branży.
Mimo rosnącej popularności elastycznych modeli pracy, niemal 30% firm boryka się z niskim poziomem zaangażowania pracowników, zwłaszcza w sektorze transportowo-logistycznym. Wyzwania dotyczą także ryzyka rotacji, trudności w rekrutacji, integracji zespołów oraz obciążenia działów HR. Ankietowani pracodawcy oraz pracownicy wskazują na problemy związane z tym modelem, jednak również widzą jego zalety, zwłaszcza w kontekście elastycznego dopasowania pracy do indywidualnych potrzeb oraz zdobywania doświadczenia zawodowego.
Elastyczne formy zatrudnienia są szczególnie atrakcyjne dla młodszych pokoleń, które doceniają możliwość lepszego dopasowania obowiązków zawodowych do osobistych preferencji. Pracownicy, szczególnie młodzi, są otwarci na zmiany stanowisk oraz gotowi na pracę w nowych zawodach i branżach. Choć tylko niewielki odsetek preferuje stabilne warunki zatrudnienia, większość ankietowanych docenia elastyczność oferowaną przez umowy czasowe, kontrakty cywilnoprawne oraz pracę tymczasową.