Młodzi pracownicy stawiają na umiejętności miękkie i adaptację

Badanie przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl wykazało, że dla 54% młodych pracowników kluczowe na rynku pracy są umiejętności miękkie, takie jak empatia, komunikatywność i praca w zespole. Na dalszych miejscach młodzi wymieniają specjalistyczną wiedzę oraz znajomość języków obcych. Zauważono, że młodsze pokolenie częściej niż starsze postrzega te umiejętności jako niezbędne, zwłaszcza w kontekście globalizacji i międzynarodowych relacji zawodowych.

Tradycyjny model kariery, który koncentrował się na wykształceniu i specjalistycznej wiedzy, ewoluuje wraz z dynamicznymi zmianami na rynku pracy. Wzrost znaczenia technologii i szybkość zmian rynkowych skłania młodych do bardziej elastycznego podejścia do kariery. Młodzi pracownicy zaczynają kłaść większy nacisk na adaptację, kreatywność i umiejętność komunikacji, co pozwala im nie tylko efektywnie funkcjonować w różnorodnych zespołach, ale także budować swoją ścieżkę zawodową adaptując się do różnych sytuacji.

Istnieją także różnice pokoleniowe w podejściu do autoprezentacji. Młodzi pracownicy przykładają większą wagę do budowania swojego wizerunku zawodowego, zauważając rosnące znaczenie marki osobistej. W badaniu również wskazano, że 30% młodych uważa kompetencje cyfrowe za kluczowe, odzwierciedlając rosnące znaczenie technologii w codziennym życiu zawodowym. Badanie, które objęło próbę 2059 Polaków w wieku 18–65 lat, wykonano metodą CAWI, uwzględniając takie czynniki jak płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania.