Nowa reforma płacy minimalnej: stopniowe zmiany do 2028 roku

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, wprowadza stopniowe modyfikacje w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy, skierowany do konsultacji publicznych, dostosowuje się do unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. W początkowej wersji zakładano wprowadzenie płacy minimalnej jako płacy zasadniczej od 2026 roku. Obecnie jednak wyłączanie dodatków i premii z płacy minimalnej przewidziano na lata 2026-2028. Zmiany te wynikają z uwag innych resortów. Dodatek funkcyjny zostanie wyłączony od początku 2026 roku, inne dodatki w 2027 roku, a premie oraz nagrody w 2028 roku. Wymóg, aby wynagrodzenie zasadnicze nie było niższe niż płaca minimalna, pozostaje niezmieniony.

Eksperci z Uniwersytetu SWPS przyznają, że takie rozłożenie reformy, choć może być korzystne dla stabilności rynku pracy, może wiązać się z wyzwaniami dla sektora niskopłatnego. Alicja Kotłowska, ekspert zarządzania, zwraca uwagę na potencjalne koszty pracy w sektorach takich jak handel i gastronomia, gdzie dodatki stanowią znaczną część wynagrodzenia. Podkreśla jednak, że stopniowe wprowadzanie zmian daje firmom czas na adaptację. Ponadto projekt ustawy zakłada coroczną ocenę płacy minimalnej, opartą na wskaźnikach takich jak prognozowane wynagrodzenie przeciętne. Przewidziano również możliwość ustalania jednej lub dwóch dat zmian wynagrodzenia minimalnego, w zależności od prognozowanego wzrostu cen. Aktualnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto.