Nowelizacja Kodeksu pracy: równość w stażu pracy od 2026

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza zmiany dotyczące wliczania okresów przepracowanych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy. Zmiany te mają wejść w życie od początku 2026 roku i zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ich celem jest zrównanie szans w zakresie dostępu do świadczeń pracowniczych uzależnionych od stażu pracy, takich jak dłuższy urlop czy prawo do nagród jubileuszowych.

Obecnie do stażu pracy zaliczają się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Projekt zakłada, że oprócz pracy na etat do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia i inne formy działalności pozarolniczej. Zmiana ta ma na celu wyrównanie szans osób działających poza tradycyjnymi etatami, którzy dotychczas byli traktowani mniej korzystnie. Okresy te będą wymagały udokumentowania za pomocą zaświadczeń z ZUS lub innych dokumentów.

Ministerstwo podkreśla, że nowelizacja wprowadza sprawiedliwość w obliczaniu stażu pracy i umożliwia pracownikom korzystanie z pełnych praw urlopowych odpowiednich do ich łącznego doświadczenia zawodowego. Na przykład, osoba z 7-letnim stażem pracy, która udokumentuje dodatkowe 4 lata pracy na umowie zlecenia, zyska prawo do 26 dni urlopu. Nowe przepisy będą obowiązywały wstecznie, co oznacza, że wszystkie dotychczasowe okresy pracy zarobkowej będą mogły być uwzględnione w stażu pracy od 2026 roku.