Poczta Polska: Program Dobrowolnych Odejść jako krok do modernizacji

Poczta Polska rozpoczęła konsultacje społeczne dotyczące Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), który jest częścią Planu Transformacji spółki. Plan ten, rozpoczęty w 2022 roku, ma objąć około 8 tysięcy pracowników, co stanowi istotny krok w kierunku modernizacji i optymalizacji działalności Poczty. W pierwszym etapie programu pracownicy mogą dobrowolnie odejść z pracy, korzystając z oferowanego programu osłonowego, co stanowi intuicyjne rozwiązanie dla tych, którzy poszukują nowych możliwości zawodowych.

Zarząd Poczty Polskiej podjął decyzję o wdrożeniu programu 7 stycznia, co zapoczątkowało konsultacje z organizacjami związkowymi. W ramach PDO pracownicy mogą wybrać jeden z dwóch wariantów rekompensaty - dziewięciomiesięczne wypłaty lub jednorazową wypłatę na poziomie 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, program obejmuje możliwość korzystania z platform językowych, przedłużenie ubezpieczenia grupowego oraz opieki medycznej.

Ostateczny kształt PDO i jego skala będą konsultowane z partnerami społecznymi do końca kwietnia 2025 roku. W ramach drugiego etapu optymalizacji, Poczta przewiduje możliwość zwolnień grupowych dla osób, które nie zdecydują się na dobrowolne odejście. Szacuje się, że program będzie kosztować około 600 milionów złotych. Pomimo dużych kosztów, 65% wydatków Poczty stanowią płace, a iniciativa ta pomoże przekształcić operatora pocztowego w nowoczesną firmę kuriersko-finansową, co jest kluczowym elementem jego przyszłego rozwoju.