Polskie Firmy Przyspieszają Automatyzację i AI w Odpowiedzi na Braki Kadrowe

Badanie przeprowadzone przez EY wskazuje, że polskie firmy coraz częściej reagują na deficyt pracowników przyspieszonym tempem automatyzacji i wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Jest to odpowiedź na zmieniające się warunki demograficzne oraz trudności w pozyskiwaniu i rozwijaniu odpowiednich kompetencji pracowników. Według wyników, 53% respondentów planuje zwiększenie automatyzacji jako rozwiązanie problemów kadrowych. Alternatywne strategie obejmują zatrudnianie cudzoziemców i starszych pracowników. Istnieje również znaczące zainteresowanie inwestycjami w rozwój technologicznych umiejętności pracowników, skoncentrowane na optymalizacji i uzupełnieniu brakujących kompetencji.

Kolejnym wyzwaniem, wskazanym przez 48% badanych firm, jest rozwój kompetencji i dopasowanie ich do potrzeb rynku, co stanowi kluczowy element strategii rozwoju przedsiębiorstw. Oprócz zwiększania cyfryzacji, firmy planują inwestować w programy rozwijające kwalifikacje pracowników oraz tworzyć bardziej zindywidualizowane ścieżki kariery. W ramach poprawy wizerunku, wiele organizacji chce skupić się na elastycznych modelach pracy, które sprzyjają dobrostanowi zatrudnionych. Ważnym elementem wydają się również transparentne zasady wynagrodzeń i silna kultura organizacyjna.

Z badania wynika także, że firmy dążą do budowania pozytywnej i różnorodnej kultury organizacyjnej, co ma na celu zwiększenie zaangażowania pracowników oraz przyciąganie nowych talentów. Choć zaledwie 4% firm planuje rozbudowę systemu benefitów, to zdecydowana większość pracodawców chce wprowadzić bardziej elastyczne modele pracy. Co więcej, 38% przedsiębiorstw jest za dostosowaniem przepisów prawnych, co pozwoliłoby na większą swobodę w wyborze formy zatrudnienia, w tym praca zdalna czy hybrydowa. Równie istotne dla pracowników jest odczuwanie sprawczości i przynależności, co podkreśla znaczenie silnej i autentycznej kultury organizacyjnej.