Pracownicy wolą równowagę i AI: Klucz do przyszłości rynku pracy

Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wskazuje, że czynniki niefinansowe stają się coraz ważniejsze w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników. Ponad 80% badanych ceni stabilność zatrudnienia i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pomimo bezrobocia na poziomie 5,4% w styczniu 2025 roku, 59% firm w Polsce boryka się z trudnościami w rekrutacji, szczególnie poszukując specjalistów w dziedzinach technicznych, inżynieryjnych, logistyki, obsługi klienta i produkcji. Badania Randstad wykazują, że 34% pracowników byłoby skłonnych zaakceptować niższą pensję w zamian za lepszą atmosferę w pracy, a 30% oczekuje zgodności wartości firmowych z ich własnymi.

Rynek pracy przechodzi znaczącą transformację. Do 2030 roku powstanie około 170 milionów nowych miejsc pracy w kluczowych branżach, takich jak energia odnawialna, edukacja i medycyna, jednak zniknie też około 92 milionów stanowisk z tradycyjnych sektorów. Firmy planują rozwijać kompetencje pracowników i wprowadzać elastyczne formy zatrudnienia, a w Polsce stawiają również na podwyżki wynagrodzeń i przekwalifikowanie. Pracownicy z kolei muszą stale doskonalić swoje umiejętności, a kreatywność, wiedza teoretyczna i gotowość do nauki będą kluczowe.

Istotnym czynnikiem transformacji jest rozwój AI. Obecnie 46% pracowników używa rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, a 66% firm zachęca do ich wdrażania. Pracodawcy widzą w AI potencjał do optymalizacji procesów i zwiększenia kreatywności zespołów. Automatyzacja prostych zadań pozwala pracownikom koncentrować się na bardziej złożonych zadaniach i rozwijać kluczowe kompetencje przyszłości. Organizacje inwestujące w rozwój technologiczny i elastyczność współpracy mogą uzyskać przewagę konkurencyjną w zmieniającym się środowisku biznesowym.