Rok 2025: Firmy szukają talentów pomimo deficytu umiejętności

W 2025 roku wiele firm planuje zwiększyć zatrudnienie, choć pozyskiwanie odpowiednich pracowników wciąż stanowi wyzwanie. Raport płacowy Hays Poland podkreśla, że największy deficyt kompetencji dotyczy umiejętności menedżerskich, sprzedażowych oraz cyfrowych. Badanie przeprowadzone wśród 1,5 tysiąca firm wykazało, że co czwarty pracodawca ma trudności ze znalezieniem pracowników o wymaganych kwalifikacjach. Aż 86% respondentów planuje rekrutację nowych pracowników, głównie w związku z rozwojem biznesowym i transformacją modelu działalności.

Mimo spadku odsetka firm planujących rekrutacje (z 90% do mniej niż 86% w ciągu roku), prawdopodobieństwo znalezienia odpowiednich kandydatów wzrosło. Poprawiła się sytuacja na rynku pracy, co wskazuje Miesięczny Indeks Koniunktury od Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Obecnie, brak personelu jest większym problemem dla 45% przedsiębiorstw, wobec 51% rok wcześniej, choć nadal największą barierą są koszty pracy. Firmy borykają się z oczekiwaniami finansowymi pracowników, które często przekraczają dostępny budżet rekrutacyjny.